Ativista diz que o barril de cracker adotou a Wokeness sobre a tradição americana

O ativista conservador Robby Starbuck é o mais recente influenciador a avaliar a controvérsia do logotipo do Cracker Barrel. Ele descreveu a reforma do logotipo da empresa como passando da “antiga nostalgia americana” a algo “frio, morto, sem vida e moderno”. Em seu vídeo de 15 minutos, a Starbuck faz uma queda brutal da história da empresa, explicando como ao longo dos anos adotou “Wokeness”.

Starbuck disse Seus seguidores que, embora a marca Cracker Barrel esteja frequentemente associada à tradição americana, a empresa está “infestada de ativistas de esquerda que estão mais interessados ​​em espaços seguros, pronomes e sinalização de virtude do que em seus clientes”.

Em seu vídeo, Destaques da Starbuck O apoio da Cracker Barrel a organizações e eventos LGBTQ+, como Nashville Pride, River City Pride e Human Rights Campaign (HRC).

O ativista Robby Starbuck acredita que o redesenho do logotipo da Cracker Barrel faz parte de uma mudança maior de “acordado” de sua base de clientes fiel. (Bess Adler/Bloomberg/Joe Raedle/Getty)

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Ele também observou que a empresa exibia cadeiras de balanço com cores de arco -íris e insígnias LGBTQ+. A empresa chegou ao ponto de colocar uma em seu escritório corporativo do Tennessee. As cadeiras de balanço são praticamente sinônimo de barril de cracker. As cadeiras de balanço são praticamente sinônimos de barril de cracker, com as longas varandas do restaurante alinhadas com elas em locais em todo o país.

“O fato de estar localizado lá é importante para essa história, porque o que aconteceu aqui é um microcosmo do procedimento operacional parasitário de ativistas de esquerda”, disse Starbuck. “Eles não querem apenas forçar sua visão sem alma, sem Deus e hedonista do futuro nas paisagens do inferno azul que seu partido controla.

“Não, é muito mais importante para eles que o empurrassem em suas cidades, nas escolas de seus filhos e no seu modo de vida. Então, enfiar uma cadeira de balanço pró-Trans em sua sede em uma cidade predominantemente conservadora é exatamente o tipo de coisa que eles se divertem.”

A Starbuck então apontou para o envolvimento da empresa com a HRC e a participação na Cúpula de Local de Trabalho fora e igual. Para a conferência fora e igual, o Cracker Barrel fez cadeiras de balanço em todas as cores do arco -íris, representando a bandeira LGBTQ+. O Out and Igual atribuiu ao Cracker Barrel um prêmio por ter o principal grupo de recursos de funcionários LGBTQ+ de 2018 (ERG).

Os clientes são vistos jantando dentro de um restaurante de lojas antigas de biscoitos em Stuart, Flórida. (Jeffrey Greenberg/Universal Images Group via Getty Images)

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A rede de restaurantes participou anteriormente do índice de igualdade corporativa da HRC, que mede “políticas corporativas, práticas e benefícios pertinentes a funcionários lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer”, de acordo com o site da organização. A pontuação de uma empresa no índice é determinada pela quão inclusiva da HRC julgou que era em relação aos funcionários LGBTQ+.

O Cracker Barrel disse à Fox News Digital na sexta -feira que “não participou do índice de campanha de direitos humanos ou tinha qualquer afiliação à HRC em vários anos”.

Dois funcionários do Cracker Barrel são chamados pelo nome no vídeo da Starbuck, Steve Smotherman e Rachel Campbell.

Smotherman foi o chefe de treinamento e desenvolvimento de gerenciamento no Cracker Barrel por 15 anos, afirmou Starbuck, mostrando uma captura de tela que parecia ser do LinkedIn. Smotherman, que acabou deixando o Cracker Barrel para fora e igual, serve no Conselho Consultivo de Negócios da HRC em Washington, DC

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A Starbuck descreve Smotherman como “o funcionário ativista do arquétipo que alimentou a ascensão de Dei na América corporativa”. Ele também criticou Campbell, gerente de treinamento e desenvolvimento da Cracker Barrel, por expressar publicamente emoção sobre as cadeiras de balanço do arco -íris da empresa.

“E é importante observar tudo isso porque esses tipos de funcionários desempenham um papel crítico em afastar as empresas dos valores de seus clientes e mover as empresas para a Wokeness”, disse Starbuck.

Um restaurante Cracker Barrel em Dumfries, Virgínia, EUA, na terça -feira, 21 de maio de 2024. (Nathan Howard/Bloomberg via Getty Images)

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Gilbert Dávila, membro do Conselho de Administração da Cracker Barrel, também foi referenciado no vídeo da Starbuck. Dávila, que ingressou no Cracker Barrel’s Board em 2020, trabalhou em várias grandes empresas, incluindo Disney, Coca-Cola e Procter & Gamble. Ele também é o co-CEO da DMI Consulting, que procura “infundir relevância e criatividade cultural em cada solução”. Starbuck afirmou que Dávila, e outros como ele, são responsáveis ​​pelo “empurrão de publicidade acordado” visto nos últimos anos.

No final, a Starbuck enfatiza que a controvérsia em torno da mudança de logotipo de Cracker Barrel é mais do que a remoção de um homem em sua cadeira, encostado em um barril.

Um chapéu com o antigo logotipo Cracker Barrel Old Country Store é exibido para venda dentro da loja de presentes do restaurante em Louisville, Kentucky, na segunda -feira, 23 de setembro de 2019. (Luke Sharrett/Bloomberg via Getty Images)

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“É muito, muito importante entender que a história do Cracker Barrel não é sobre um logotipo. Não se trata de um logotipo, é sobre um país, é nossa herança e é uma cultura. Trata -se de uma estrutura de poder construída para nos dizer que de alguma forma estamos de volta, embaraçosos ou fanáticos”, disse Starbuck.

“Um conservador não pode dar seu dinheiro ao barril de cracker. Um cristão não pode dar seu dinheiro ao barril de cracker, e assim não vamos”, acrescentou.

Como a Starbuck vê, o desastre do Cracker Barrel é uma vitória para os conservadores, dizendo que a empresa terá que dobrar e perder clientes ou voltar ao seu logotipo de 1977 para manter sua base de clientes.

Brian Flood e Nikolas Lanum, da Fox News Digital, contribuíram para este relatório.

O Cracker Barrel não respondeu ao pedido de comentário da Fox News Digital a tempo da publicação.