EEOC para permitir que algumas reclamações de discriminação de transgêneros continuem

A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual de Emprego dos EUA, a agência federal responsável por cumprir as leis contra a discriminação no local de trabalho, permitirá que algumas reclamações dos trabalhadores trans prosseguem, uma mudança das orientações anteriores que interrompeu indefinidamente casos alegando discriminação no local de trabalho contra pessoas trans.

Um email foi enviado no início deste mês para os líderes da EEOC, na qual Thomas Colclough, diretor do Escritório de Programas de Campo da agência, disse que se novas queixas de trabalhadores transgêneros envolverem “contratação, descarga ou promoção, você será claro para continuar processando essas cobranças”.

Mesmo com a mudança, essas queixas ainda enfrentarão um exame mais alto do que outros casos de discriminação no local de trabalho, exigindo a aprovação do presidente da EEOC em exercício Andrea Lucas, que foi nomeado pelo presidente Donald Trump no início deste ano.

Lucas disse que uma de suas prioridades seria “defender a realidade biológica e binária do sexo e dos direitos relacionados”.

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A presidente interina da EEOC, Andrea Lucas, disse que uma de suas prioridades seria “defender a realidade biológica e binária do sexo e dos direitos relacionados”. (Getty Images)

Desde que Trump voltou à presidência em janeiro, a EEOC se afastou de sua interpretação anterior da lei de direitos civis que incluía a proibição de discriminação no local de trabalho contra as pessoas com base em sua identidade de gênero.

Isso ocorre depois que a agência emitiu um marco de uma década atrás, que um funcionário civil transgênero do Exército dos EUA enfrentou discriminação quando seu empregador se recusou a usar os pronomes preferidos do trabalhador ou permitir que o indivíduo use banheiros com base na identidade de gênero e não no sexo biológico.

Sob a autoridade de Lucas, a EEOC retirou vários processos alegando discriminação contra trabalhadores trans. Lucas defendeu essa decisão durante sua audiência de confirmação do Comitê do Senado no mês passado, citando a ordem executiva de Trump afirmando que existem apenas dois sexos – homens e mulheres.

Mas ela também reconheceu que a decisão da Suprema Corte de 2020 Bostock v. Clayton County “sustentou claramente que a discriminação contra alguém com base no sexo incluía demitir um indivíduo transgênero ou baseado em sua orientação sexual”.

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Desde que Trump voltou à presidência em janeiro, a EEOC se afastou de sua interpretação anterior da lei dos direitos civis. (Andrew Harrer/Getty Images)

Colclough disse em seu e-mail que a EEOC considerará as queixas de discriminação transgêneros que “se enquadram diretamente sob” a decisão da Suprema Corte, incluindo casos que envolvem contratação, disparo e promoção, que reverteu uma política anterior que decepcionou casos priorizados apresentados em nome dos trabalhadores transgêneros.

“De acordo com a lei federal, as investigações e as acusações de discriminação feitas à EEOC são confidenciais”, disse um porta -voz da EEOC à Associated Press, enquanto se recusava a comentar sobre os detalhes de sua política atualizada.

“De acordo com o Título VII e, conforme exigido, a EEOC é, foi e continuará aceitando e investigando acusações por todas as bases protegidas por lei e para atender a essas acusações ao empregador relevante”, acrescentou o porta -voz.

Mas mesmo os casos que a EEOC considerará sob a decisão da Suprema Corte ainda devem ser revisados por um consultor sênior de advogados e enviados a Lucas para aprovação final.

O processo de revisão expandido para casos de transgêneros não é típico de outras queixas de discriminação e reflete o aumento do escrutínio da agência desses casos, de acordo com o ex -comissário da EEOC, Chai Feldblum, que foi nomeado pelo ex -presidente Barack Obama.

De acordo com a liderança atual, a EEOC retirou vários processos alegando discriminação contra trabalhadores trans. (Getty Images)

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“É uma ligeira melhora, pois permitirá que certas reivindicações de discriminação prossigam”, disse Feldblum à Associated Press. “Mas, no geral, não corrige uma situação horrível e legalmente imprópria que ocorre atualmente na EEOC”.

O email de Colclough não esclareceu quanto tempo o processo de revisão pode levar ou se os casos que incluem reivindicações adicionais, como assédio ou retaliação, seriam elegíveis para prosseguir e a EEOC se recusou a abordar essas questões.

“Esta não é a EEOC ser clara para sua própria equipe ou para o público quais acusações serão processadas”, disse Feldblum. “Esta não é uma panacéia.”

A Associated Press contribuiu para este relatório.