Trabalhador de Bath & Body Works demitido por se recusar a usar pronomes transgêneros

Uma ex -gerente de loja da Bath & Body Works em Layton, Utah, disse que foi demitida depois de se recusar a abordar um funcionário transgênero por seus pronomes preferidos.

Jocelyn Boden entrou com uma acusação de discriminação na semana passada com a Comissão de Oportunidades de Emprego dos EUA depois de ter sido demitida em maio da empresa em que trabalhou por três anos e meio.

Boden, um “membro devoto da Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias”, disse, sob sua acusação, que ela foi “castigada e alienada” por colegas de trabalho depois que não estava disposta a abordar um novo funcionário transgênero por seus pronomes preferidos. Boden disse que se dirigiu à colega biológica de trabalho, que se identificou como homem, pelo nome escolhido, mas por causa de suas convicções religiosas, não pôde se dirigir ao colega de trabalho por pronomes masculinos.

“Por fim, os membros da equipe reclamaram da decisão religiosa motivada pela Sra. Boden para o Departamento de Recursos Humanos”, afirma o documento. “Essa queixa levou a um interrogatório no uso de pronomes de Boden. Boden indicou sua objeção religiosa à política de pronome de Bath & Body Works, inclusive durante uma discussão com seu gerente distrital apenas dois dias antes do gerente do distrito encerrar o emprego de Boden”.

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Jocelyn Boden afirma que ela se referiu ao seu novo colega de trabalho pelo nome escolhido, mas não pôde usar pronomes masculinos devido a suas convicções religiosas. ((Foto de Lauren Decicca/Getty Images))

Boden foi prontamente demitido após a apresentação dessas queixas, sem aviso prévio e violação da política de disciplina da empresa, de acordo com o documento.

De acordo com os documentos do arquivamento, a empresa descarregou a Boden por violar seu código de conduta “, que proíbe qualquer conduta indesejada direcionada a um indivíduo baseado em seu sexo, que inclui orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou status de transgênero”.

“Jocelyn admitiu esse comportamento e compartilhou com várias partes que ela se recusou a usar pronomes corretos. Como resultado dessa investigação e sua admissão, estamos tomando a decisão de nos separar e acabar com seu emprego em vigor imediatamente”, afirma seu suposto aviso de rescisão.

A acusação de discriminação foi apresentada pelo Grupo Legal do Texas, First Liberty, um grupo que luta contra casos de liberdade religiosa.

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“Minhas convicções não me permitem mentir afirmando uma realidade que acredito ser falsa. Portanto, não posso me referir a uma mulher usando pronomes masculinos”, afirma que a reclamação da EEOC de Bath & Body Works, ex-Utah Bath & Body Works, depois de ter sido demitido por não chamar um colega de trabalho por seus pronomes preferidos. (Istock)

A Primeira Reivindicação de Liberdade, a conduta de Bath & Body Works, violou os direitos religiosos de Boden sob o Título VII, que proíbe a discriminação de emprego com base em características protegidas, como raça e sexo. Ele também alegou que a empresa violou a Lei de Antidiscriminação de Utah quando “retaliou” contra Boden por expressar suas crenças religiosas, não concedeu a ela uma acomodação religiosa, perpetuou um “ambiente de trabalho hostil” e “injustamente” encerrou seu emprego.

“Acredito que o uso de pronomes fora de linha com esse entendimento do gênero é desonesto”, disse Boden no registro da EEOC. “Minhas convicções não me permitem mentir afirmando uma realidade que acredito ser falsa. Portanto, não posso me referir a uma mulher usando pronomes masculinos”.

A maioria das reivindicações de discriminação no local de trabalho deve ser processada através da EEOC antes que elas possam ser resolvidas em tribunal, Stephanie Taub, advogada sênior da First Liberty, disse à CBN News.

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Uma ex-gerente da loja em Utah disse que foi demitida da Bath & Body Works por se recusar a abordar um colega de trabalho transgênero por seus pronomes preferidos. (Site Bath & Body Works)

A EEOC disse à Fox News Digital que era proibida pela lei de comentar as supostas acusações apresentadas.

Um porta -voz da Bath & Body Works disse à Fox News Digital: “Bath & Body Works está em conformidade com todas as leis relativas às práticas de emprego. Como empregador de oportunidades iguais, não discriminamos em nossa administração de nossos associados com base em qualquer status protegido”.

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A Bath & Body Works LLC recebeu uma pontuação de 100% no fornecimento de um local de trabalho inclusivo pela Campanha de Direitos Humanos em 2025 e foi nomeado líder em inclusão LGBTQ+ no local de trabalho.