Wisconsin Snow Park processou por supostamente demitir funcionários por causa de postagens de versos da Bíblia

Um parque de neve em Wisconsin está enfrentando uma ação federal que o acusa de demitir um funcionário cristão por publicar versículos bíblicos em sua conta pessoal de mídia social.

A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual de Emprego dos EUA (EEOC) apresentou uma queixa contra a Crystal Ridge Ski Area, LLC, anteriormente conhecida como Rock Snowpark, um local de parque de esportes de inverno e eventos de verão em Franklin, Wisconsin, na quarta -feira. Sua queixa alega que o parque discriminou um ex -funcionário que trabalhou lá de 2 de janeiro de 2022 a 12 de junho de 2023.

Durante seu tempo de emprego, o funcionário do Rock Snowpark “publicou frequentemente mensagens religiosas”, incluindo versos da Bíblia, em sua conta pessoal de mídia social, afirma o processo. Em 9 de junho de 2023, o gerente de operações do Rock Snowpark se reuniu com o indivíduo e expressou preocupação de que suas postagens “fossem discriminatórias para os gays” e pediram que ele se abstenha de postar essas declarações. Quando o funcionário perguntou se ele ainda poderia publicar versículos da Bíblia, o gerente aprovou, diz o processo.

Três dias depois, o funcionário postou outro versículo da Bíblia em suas mídias sociais pessoais e foi encerrado no mesmo dia.

Um processo federal movido pela EEOC afirma que um funcionário cristão foi instruído a se abster de publicar as Escrituras nas mídias sociais que eram discriminatórias em relação aos gays. (Istock)

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A denúncia da EEOC afirma que o funcionário não identificou seu local de trabalho ou afirmou estar representando as opiniões de seu empregador em sua conta de mídia social. Suas postagens não foram direcionadas a nenhum funcionário do Rock Snowpark e o parque não recebeu nenhuma queixa sobre as postagens, as reclamações de denúncia.

O funcionário trabalhou para a empresa por um ano e meio antes de seu término, período em que recebeu bônus e foi promovido por seu excelente desempenho, de acordo com o processo.

A EEOC entrou com o processo depois de tentar chegar a um acordo pré-litigação, explica a denúncia. O parque é acusado de violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação de emprego com base na religião.

A Comissão está pedindo ao Tribunal que emita uma liminar permanente que restrinja Crystal Ridge de se envolver em “quaisquer práticas de emprego que discriminem com base na religião em violação ao Título VII”. A Comissão pede ao tribunal que ordenasse que o parque implemente novas políticas para garantir oportunidades iguais de emprego “independentemente da religião”. A denúncia também pede que o funcionário receba máscaras e danos compensatórios e punitivos pelos supostos danos causados.

O processo da EEOC solicita que o Wisconsin Snow Park forneça compensação e danos a um funcionário que foi demitido por suposta discriminação religiosa. (Getty Images/Istock)

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A Comissão está solicitando um julgamento do júri no caso.

“Todos os funcionários têm o direito de ganhar a vida livre de discriminação com base em suas crenças religiosas”, disse Andrea Lucas, presidente interino da EEOC, em comunicado à imprensa. “Embora os empregadores devam permanecer alertas para potencial assédio no local de trabalho, declarações religiosas feitas fora do trabalho que não referenciam ou afetam ninguém no local de trabalho não constituem assédio ilegal”.

A área de Ski Crystal Ridge disse à Fox News Digital que ainda não havia sido cumprida a queixa legal, mas rejeitou as alegações.

“Primeiro, queremos deixar claro que nós, como empregador e membro da comunidade, tratamos todos os nossos funcionários e clientes igualmente e com respeito, independentemente de quem eles são e do que eles acreditam”, disse o parque. “Também esperamos que todos os nossos funcionários se respeitem da mesma forma e aos clientes que estamos aqui para servir”.

“Segundo, queremos deixar claro que a decisão interna do emprego que aparentemente levou ao processo da EEOC não foi tomada com base nas crenças religiosas do funcionário. Em vez disso, foi uma decisão comercial baseada em questões de desempenho e violações de políticas”, acrescentaram, dizendo que não tinham mais comentários sobre o assunto.

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