A queixa dos direitos civis apresentada contra Dodgers sobre reivindicações de discriminação dei

EXCLUSIVO: Uma queixa federal dos direitos civis foi apresentada à Comissão de Oportunidades de Emprego Igual de Emprego (EEOC) dos EUA contra o Los Angeles Dodgers e a empresa de investimentos Guggenheim Partners por supostamente se envolverem em “discriminação ilegal” sob o disfarce de “Diversidade, Equidade e Inclusão” (DEI), violação do título VII do ato civil de 1964.

A denúncia foi apresentada pela America First Legal (AFL), a organização de interesse público conservador sem fins lucrativos, contra ambas as entidades, lideradas por Mark Walter, o proprietário da maioria dos Dodgers e CEO da Guggenheim Partners.

Walter recentemente se tornou o proprietário majoritário do Los Angeles Lakers também em um histórico acordo de US $ 10 bilhões com a família Buss.

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Los Angeles Dodgers designou o rebatedor Shohei Ohtani (17) fala como presidente de operações de beisebol Andrwe Friedman (à esquerda) e o proprietário Mark Walter (Center) ouvem a conferência de imprensa introdutória de Ohtani no Dodger Stadium. (Kirby Lee-USA Today Sports)

“Suas práticas de emprego, conforme descrito abaixo, parecem discriminar funcionários ou funcionários em potencial, apenas por causa de sua cor ou sexo na pele. Isso é claramente ilegalmente ilegalmente”, começou a reclamação da AFL, que foi fornecida à Fox News Digital.

A reclamação da AFL afirma que as práticas de emprego dos parceiros de Dodgers e Guggenheim são discriminatórios porque “mesmo ao usar terminologia inclusiva”, é usada “para segregar ou classificar funcionários ou candidatos a emprego de maneiras que privariam ou tendem a privar indivíduos de emprego, treinamento ou promoção por causa de sua raça, cor, cor, sex ou origem”, ou tenderiam a origem “ou a origem nacional, o treinamento, o treinamento, o treinamento, o treinamento ou a promoção por causa de sua raça, cor, cor ou origem.

A queixa continua apontando como o Site dei dos Dodgers diz que é “patrocinando programas voltados para mulheres e pessoas de cor”, enquanto também “incorporam estratégias de diversidade, equidade e inclusão em todos os aspectos da organização”.

Os Yankees permanecem comprometidos com a diversidade e a inclusão em meio à reversão silenciosa de Dei da MLB

A AFL também discordou da declaração de missão DEI no site dos Dodgers.

A declaração dizia: “Nossa missão é criar uma cultura em que diversas vozes e experiências são valorizadas, nosso povo se sente fortalecido por suas conexões entre si, e a equipe e todos os funcionários sentem que podem ter sucesso”.

“Nossa cobrança é direcionar e rastrear o impacto, estabelecer responsabilidades claras, padrões de relatório, metas aspiracionais e medidas de sucesso”, afirmou a AFL.

A AFL argumentou que a equipe está usando o DEI de “maneiras quantificáveis ​​com objetivos identificáveis ​​para alcançar o ‘sucesso’, que parecem implicar o envolvimento em contratação, treinamento e recrutamento discriminatórios ilegais”.

A denúncia mencionou que os Dodgers, permitindo que os funcionários ingressassem em vários “grupos de recursos de negócios” (BRGs) dentro da organização, que fornece aos funcionários “um fórum para se reunir com outros funcionários que possuem interesses, identidades e/ou questões sociais”.

Uma visão geral da Plaza Outfield antes do jogo da MLB entre o Los Angeles Dodgers e o Atlanta Braves no Dodger Stadium em 5 de maio de 2024. (Kiyoshi Mio/USA Today Sports)

A denúncia da AFL também fez exceção a “alguns dos BRGs parecem oferecer benefícios materiais de emprego aos funcionários com base em sua raça, cor, sexo ou origem nacional”. A denúncia menciona os profissionais asiáticos, a Black Action Network, a Somos LA, que “parece fornecer aos funcionários latinos benefícios de emprego” e a Rede de Oportunidades para Mulheres.

Além disso, a denúncia solicitou uma investigação sobre a Guggenheim Partners, que também tem uma página de “diversidade e inclusão”, afirmando que Dei desempenha um papel no recrutamento, desenvolvimento profissional, contratação e muito mais “em toda a empresa”.

“A Guggenheim Partners deixa claro que define a ‘diversidade’ para incluir explicitamente considerar ‘classes (s) protegidas’ ‘, incluindo, em parte, aquelas baseadas em raça, gênero, etnia, idade, religião, credo, origem nacional, orientação sexual e identidade de gênero”, as ladas da queixa.

A MLB remove a “diversidade” da página de carreiras em meio a Dei Mandated Dei Purge

A denúncia aponta para o compromisso dos parceiros de Guggenheim em “ampliar a diversidade de oleodutos”, que declara seu desejo de “desenvolver estratégias de recrutamento de diversidade e gerenciamento de talentos para identificar, atrair, desenvolver e reter talentos”.

“Quando a diversidade motiva as decisões de emprego, e a” diversidade “refere -se a raça, cor, sexo e origem nacional – como faz para os parceiros da Guggenheim – o resultado é uma discriminação ilegal”, diz a queixa.

Os parceiros da Guggenheim, como os Dodgers, também operam grupos de recursos de desenvolvimento de negócios (BDRGs).

“Os BDRGs estão abertos a todos os funcionários, mas oferecem benefícios de emprego com base em características imutáveis ​​específicas e destinam -se a promover os objetivos DEI da empresa”, diz a denúncia, destacando a “rede de inovação e inclusão feminina” e “Rede de Negócios de Funcionários Multiculturais” entre eles.

A AFL sugere que a EEOC pode investigar dados de aplicativos e políticas ou práticas internas de RH dos Dodgers e Guggenheim Partners para “identificar se as políticas fazem referência explícita a preferências de emprego com base em raça, cor, sexo e origem nacional em violação da lei federal”.

Os parceiros Dodgers e Guggenheim não responderam imediatamente a um pedido de comentário da Fox News Digital.

O presidente dos EUA, Donald Trump, considera que o proprietário da equipe, Mark Walter (L), fala durante um evento que homenageia os campeões da World Series de 2024 Los Angeles Dodgers na sala leste da Casa Branca em Washington, DC, em 7 de abril de 2025. (Saul Loeb/AFP via Getty Images)

No início deste ano, o presidente Donald Trump assinou ordens executivas destinadas a reverter as iniciativas dei, com uma delas incluindo diretrizes para agências federais combater a DEI no setor privado. A MLB deu um passo para cumprir, ao remover referências de “diversidade” de seu site em março.

“Nossos valores sobre a diversidade permanecem inalterados”, disse a MLB em comunicado na época. “Estamos no processo de avaliar nossos programas para obter qualquer modificação para critérios de elegibilidade necessários para garantir que nossos programas estejam em conformidade com a lei federal à medida que continuam em frente”.

Os Yankees do New York permaneceram comprometidos em promover a diversidade e a inclusão em sua organização, apesar das reversões nacionais de Dei, dizendo em abril que estão “trabalhando continuamente com os membros de nosso Comitê de Diversidade e Inclusão e estão ativamente envolvidos com nossos vizinhos e parceiros da comunidade”, de acordo com o New York Daily News.

“Nossa dedicação em relação a esses esforços permanece inalterada, e nosso Comitê de Diversidade e Inclusão continua a fazer seu trabalho”, disse o vice -presidente sênior de relações corporativas e comunitárias Brian Smith.

Em outubro de 2023, a AFL apresentou uma queixa federal de direitos civis contra a MLB por programas racialmente discriminatórios, ao lado da EEOC. A denúncia alegou que o site oficial da MLB apresentou pelo menos quatro programas ilegais de emprego e contratação, citando o Programa de Pipeline de Diversidade, que o comissário Rob Manfred lançou em 2016.

Mark Walter e os Dodgers de Los Angeles enfrentam uma queixa dos direitos civis. (Imagn)

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A Administração Geral de Serviços (GSA) anunciou mudanças em fevereiro aos regulamentos federais de aquisição (FAR) destinados a se alinhar com a ordem executiva do presidente destinada a restaurar a meritocracia e acabar com a discriminação nos setores público e privado.

Após uma reunião de proprietários em Palm Beach, Flórida, em fevereiro, Manfred disse que a MLB avaliaria a interpretação da lei federal.

“Nossos valores, particularmente nossos valores na diversidade, permanecem inalterados. Mas outro valor que é muito importante para nós é que sempre tentamos cumprir o que é a lei”, explicou Manfred. “Parece haver uma evolução acontecendo aqui. Estamos seguindo isso com muito cuidado.

“Obviamente, quando as coisas ficam um pouco mais liquidadas, examinaremos cada um de nossos programas e garantiremos que, embora os valores permaneçam os mesmos que também somos consistentes com o que a lei exige”.

Jasmine Baehr e Jackson Thompson, da Fox News, contribuíram para este relatório.

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